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劉強東宣布:未來京東將減員50%,每天工作3小時!無人公司來了!
京東目前員工的總數是16萬,那么龐大的員工數量,才支撐起京東日常的運營。
 
為了提高京東服務與管理競爭力,劉強東近日宣布了一件大事:未來在京東員工數量減半,每天只需工作2-3小時,將全面實現「無人公司」,用AI技術顛覆傳統管理與服務方式
 
交給AI和機器人后的京東,意味著,50%員工將會被淘汰。

 
在西班牙世界零售大會上,劉強東說了很多,核心就三句話:
 
未來京東,百分之百無人化運營,未來的京東將是一家自動化運營的公司; 充分利用AI技術可以減少人們的工作時長,未來一天只要工作兩、三個小時; 十年內,京東員工將從現在的16萬減少到8萬。

 
這3件事看起來是技術革新,但背后代表著京東的人事變革,在無人化運營實施之后,京東的目標是要將減掉50%的員工,這就意味著將有一大波一線員工面臨失業,那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工,毫無疑問地被淘汰。

 
與此同時,為了更好的適應變革,京東也一定會招募更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。

 
早就有機器人代替人工的例子了:
 
自動化新聞寫作機器人幾分鐘就能寫出又快又好的稿件,據說2016年里約奧運會上實時撰寫新聞稿件的將是寫稿機器人而不是老記者。各大科技公司都研發出人工智能語言翻譯機器,快餐店開始試點人臉識別點單,銀行也將推出智慧柜臺,無人駕駛技術也在逐漸落地。
 
蘋果CEO庫克曾表示,我不擔心機器像人一樣思考,我擔心人像機器一樣思考。
 
仔細想想,我們拼不過AI不休不眠的體力,比不過AI更快更準的算法,唯一比AI強大的,是人類更高級的思維方式。
 
但是我們連這唯一的優勢也沒用好。我們的行為越來越懶,思維方式越來越機械,思考方式越來越像機器人,在執行速度上卻又落后于機器人。
 
人們常以為機器只會算數,而如今它們已經掌握“吟詩作畫”這樣更富有創造力的人類技能。微軟小冰出版了由人工智能撰寫的詩集《陽光失了玻璃窗》,人工智能程序EMI一天就譜出5000首巴赫風格的贊美詩樂曲。

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